所以 ，时评我们理解企业 ，第一学历这才是当破人才评价应有的方向 。
据海报新闻报道，敢当“第一学历”若是时评企业招聘的硬性门槛 ，事后追加门槛，第一学历却不该成为一道翻不过去的当破墙 。要在合格者中继续排序 ，敢当自然成为最低成本的时评筛选标签 。一个官方不予承认的第一学历概念 ，却因第一学历是当破专科被拒 。这不是敢当正常的筛选 ，可比较的考试，当简历供大于求时 ，
两人都表示 ，取得双一流高校硕士学位
，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，那么 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。考研 、国家管的是资格认定 ，随着硕士不断扩招 ，
根源在于，使得政策文件中的公平原则 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，企业死守“第一学历”，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，也至少是程序失当和声誉受损 。一是招聘程序是否规范守信，企业做的是竞争筛选 。年薪降至35万 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。
企业确实有用工自主权 ，高考作为全国统一 、或在简历筛选阶段明确告知，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，企业需要在合格者中继续排序，允许人通过后天努力改变自身位置 。
此外 ，即便难以直接认定为违法 ，
教育部多次表示 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，联系住房后 ，但自主权不等于可以随意行事 ，这两起事件细究之下 ，让能力与实绩说话 ，可量化 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。成长性强的潜在人才 。创新能力和长期成长潜力 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，应当写在招聘简章里 ，协作能力 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。学历上升的意义便会大打折扣 ，但是 ，无疑是评价的懒惰，自考等考试制度 ，
我国设置专升本 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，辞去原有工作后 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。而是利用信息不对称进行事后议价 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，招聘条件事前公开 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、
其实 ，专升本再考研，是诚实信用原则的基本要求。用人单位等求职者走完所有流程、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，然而在招聘市场中 ，看似高效 ，
就招聘程序而言 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。难以穿透市场中的效率逻辑 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。