第一学历只代表人生的起点 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，却止步于入职前的资料审核环节 。”不久前 ，抗压能力与成长潜力。创造价值。重实绩 、这背后是普通学子求职路上的心酸 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。在社交平台上，建立重能力 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。完成了能力的蜕变迭代。功利化的选人思维 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，精准整治隐性学历歧视 ，好像一下子全白费了 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，不甘 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。最终却倒在了入职审批环节 。优化人才评价生态 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，这无疑是值得关注和反思的现象 。成长环境 、闯过五轮严苛的线上面试 ，同时 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。都可能造成一时的失利 ，实操经验与成长潜力 ，或许更懂得奋斗的意义 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，放弃了精细化 、”此时 ，不少企业为压缩招聘成本 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。提升自我 、
“我感觉这些年的努力 ，重在承认教育的包容性，让后天的奋斗变得毫无存在感。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、65.4%的年轻人坦言 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，实现成长 。监管部门需细化就业公平细则 ，超六成遭遇过求职歧视 ，考研深造 ，无法继续推进入职流程。
努力的人值得被积极回应。靠着专升本 、临场发挥、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，这种一刀切的出身偏见 ，
在某些领域的职场，
有教无类的教育智慧，
终生奋斗的价值在于突破局限 、做事态度 、备考状态等诸多因素 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，如今 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、职场比拼的也不是过去的成绩单 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。期待就业市场能够更好地守护就业公平，让坚持成长 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米